एक नए मुकदमे में दावा किया गया है कि Apple अपने कर्मचारियों को काम के लिए उपयोग किए जाने वाले अपने व्यक्तिगत उपकरणों पर सॉफ़्टवेयर स्थापित करने के लिए बाध्य करता है, जिससे कंपनी को ईमेल, फोटो लाइब्रेरी, स्वास्थ्य रिकॉर्ड और स्मार्ट होम जानकारी जैसे संवेदनशील डेटा तक पहुंच मिलती है।
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ऐसा लगता है कि Apple वास्तव में आपकी गोपनीयता को महत्व देता है – जब तक कि आप उनके द्वारा नियोजित नहीं हैं। Apple अपने कर्मचारियों की गैरकानूनी ढंग से जासूसी करने और वेतन तथा कार्यस्थल की स्थितियों के बारे में चर्चा को दबाने के आरोपों का सामना करते हुए कानूनी संकट में फंस गया है।
2020 से Apple के कर्मचारी अमर भक्त द्वारा कैलिफोर्निया में दायर मुकदमा, तकनीकी दिग्गज पर सख्त गोपनीयता नीतियों को लागू करते हुए व्यक्तिगत उपकरणों और iCloud खातों की निगरानी करने का आरोप लगाता है जो श्रमिकों के बीच खुली बातचीत पर अंकुश लगाते हैं।
भक्त का दावा है कि ऐप्पल अपने कर्मचारियों को काम के लिए उपयोग किए जाने वाले अपने व्यक्तिगत उपकरणों पर सॉफ़्टवेयर स्थापित करने के लिए बाध्य करता है, जिससे कंपनी को ईमेल, फोटो लाइब्रेरी, स्वास्थ्य रिकॉर्ड और स्मार्ट होम जानकारी जैसे संवेदनशील डेटा तक पहुंच मिलती है।
साथ ही, Apple कथित तौर पर कर्मचारियों को कार्यस्थल के मामलों पर सार्वजनिक रूप से चर्चा करने या कानूनी रूप से संरक्षित व्हिसलब्लोइंग गतिविधियों में शामिल होने से प्रतिबंधित करता है। मुकदमे में कहा गया है कि ऐसी नीतियां श्रमिकों को मुद्दों के बारे में बोलने से हतोत्साहित करती हैं, नौकरी बाजार की गतिशीलता को सीमित करती हैं और बोलने की स्वतंत्रता के अधिकारों का उल्लंघन करती हैं।
आवाज़ों को शांत करना और वेतन और कार्य स्थितियों के बारे में चर्चा को नियंत्रित करना
शिकायत उन उदाहरणों को भी रेखांकित करती है जहां ऐप्पल ने कथित तौर पर भक्त की अपने अनुभवों पर चर्चा करने की स्वतंत्रता को कम कर दिया था। उनका दावा है कि उन्हें पॉडकास्ट पर अपने काम के बारे में बोलने से मना किया गया था और उनके काम से संबंधित लिंक्डइन सामग्री को हटाने का निर्देश दिया गया था। भक्त का तर्क है कि ये प्रथाएं भयावह प्रभाव पैदा करती हैं, कार्यस्थल की शिकायतों के बारे में मुखबिरी और खुली बातचीत को हतोत्साहित करती हैं।
ऐप्पल ने दावों को खारिज कर दिया है और कहा है कि मुकदमे में योग्यता नहीं है। एक प्रवक्ता ने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सालाना प्रशिक्षित करती है। Apple ने अपनी कार्यस्थल नीतियों को ग्राहकों के लिए अपनी टीमों द्वारा बनाए गए नवाचारों की सुरक्षा के लिए आवश्यक रूप से तैयार किया।
कार्यस्थल असमानता के आरोप
यह मुक़दमा Apple का कर्मचारी-संबंधी विवादों से जुड़ा पहला मामला नहीं है। भक्त के वकील दो महिलाओं का भी प्रतिनिधित्व करते हैं, जिन्होंने इस साल की शुरुआत में कंपनी पर अपनी इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और ऐप्पलकेयर टीमों में महिला कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से कम वेतन देने का आरोप लगाया था।
इस बीच, अमेरिकी श्रम बोर्ड ने Apple के खिलाफ तीन शिकायतें दर्ज की हैं, जिसमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी ने कर्मचारियों को वेतन असमानता और भेदभाव जैसे मुद्दों पर चर्चा करने से अवैध रूप से हतोत्साहित किया है, जिसमें सोशल मीडिया और स्लैक जैसे कार्यस्थल संचार उपकरणों पर प्रतिबंध भी शामिल है। इन मामलों में भी एप्पल ने किसी भी तरह की गड़बड़ी से इनकार किया है.
व्यापक निहितार्थों वाली कानूनी लड़ाई
नवीनतम मुकदमा कैलिफोर्निया के एक अद्वितीय कानून का लाभ उठाता है जो कर्मचारियों को किसी भी वित्तीय दंड का एक हिस्सा साझा करते हुए, राज्य की ओर से अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा करने में सक्षम बनाता है।
जैसे-जैसे मामला सामने आता है, इसकी जांच बढ़ती जा रही है Apple की कार्यस्थल नीतियांविश्व स्तरीय उत्पाद बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ कर्मचारियों के साथ अपने व्यवहार के लिए कंपनी को सुर्खियों में ला रहा है।
यह देखा जाना बाकी है कि ये दावे अदालत में टिकते हैं या नहीं, लेकिन ये Apple के खुद को कॉर्पोरेट समावेशिता और निष्पक्षता में अग्रणी के रूप में स्थापित करने के प्रयासों पर एक छाया डालते हैं।
